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目前，六七十年代出生的一些原国有企业下岗职工逐步到达了退休的年龄。由于这部分人在下岗时还比较年轻,在当时的国有企业工作时间也比较短，距离退休时间也比较远，因此保障他们退休的问题，当时也没有引起企业的重视。到了现在，这部分人基本到了办理退休的时候，但一办理退休，却被告知档案材料中存在诸多问题，而要找原单位却又发现原单位要么不存在了，要么已经没有认识的人了，走总之，要补正材料达到退休的要求十分困难。
下岗职工的人事档案是社会保险部门判定劳动者退休的重要依据。但是下岗职工的人事档案又是由原工作单位负责装入其内容，因此下岗职工经常有反映档案内容不齐，不能反映其工作经历的情况。遇到这种情况社会保险部门往往会给申请者下一个补正材料的通知，要求申请者补充有效的证明材料，否则就不符合条件而不能办理退休。
遇到这种情况，劳动者往往不知道要补充哪些材料才是有效的证明材料，又从什么地方才能查到，下面就此提供一些思路和线索帮助这部分劳动者能享受特退的政策。
一、哪些材料是有效的证明材料。
首先要说的是，不是各种新开的证明，各种新开的证明，无论是单位出具的或者个人出具的，一概不会被认可。更不能去伪造材料骗取退休，这是违法犯罪的行为。
第二、能够证明工作经历的原始资料
包括本应放入档案的岗位变动表，调资表，工作总结，转正定级表等，也包括不应放入档案但能看见时间以及工种或班组名称的工资表，考勤表等。还有一些是比较容易忽略的资料，比如，保健（品）费发放表，清凉（品）费发放表，老粮卡等计划经济时期才有的的资料。
二、材料到哪儿去找？
一般回原工作单位去找上述资料，如果原单位关闭破产了，则可以找其上级主管部门帮助提供资料或档案资料的线索并据此去查找。有的可以在原单位所在地的档案馆找到。
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