如果公司裁员要支付经济补偿，也就是我们俗称的N。如果公司非法辞退员工，要支付赔偿金，也就是2N。而N的计算方式，简单的说就是干一年给一个月工资。看起来很简单的N，但是细算起来却都是问题。

• 这个工资是怎么算的？
• 仅仅是基本工资吗？
• 包不包括提成？
• 是税前工资还是税后工资？
• 年终奖算不算？
• 部门奖金算不算？
• 餐补、话补、交通补贴算不算？

今天我们就来弄清工资到底该怎么算，以及如何举证。

一、关于工资的构成

一些HR在谈离职的时候，会一口咬定工资就是基本工资。我们如果要争辩，他们会让我们拿出证据。如果平时没有特别准备，这一关我们大概率是要吃哑巴亏的，我下面引用的法规请大家记好。

依据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

我简单地给大家翻译一下，我们通常说的基本工资、底薪就是计时工资，业务提成属于计件工资，绩效工资、年终奖、季度奖是金奖，餐补、话补是补贴。

所以要算工资，我们可以把公司给我们发的钱，通通都算上。

但是要注意，报销的钱不能算，那是公司的支出，不是我们的工资。

举个例子：小王去深圳出差5天，来回机票3000元，每天出差补贴100元，商务宴请花了10000万，住宿花了1500元，跑客户打车花了500元。其中除出差补贴是工资外，其他都不是。

二、具体工资按什么算？

关于工资具体的算法，要关注两点：

1.不是某个月的工资，应算平均数

依据《劳动合同法》第47条规定，工资的计算应该是劳动者离职前12个月的平均工资。一般在实际计算时，取的是整月工资。

举个例子：我们9月15日离职，HR会说平均工资算到9月15日，这样最后一个月工资就少了一半，变相降低了平均值。事实上应该是从上一年的9月份，算到今年的8月份，取12个完整月份的工资来算平均数。

另外，如果这个平均数算出来超过当地上年度社会平均工资的3倍，则按上年度社平工资3倍作为工资基数计算经济补偿。

2.是应发工资，而不是实收工资

实收工资=应发工资-社保个人部分-公积金个人部分-个税

应发工资是我们应得的劳动报酬，社保个人部分、公积金个人部分、个税是我们个人的支出，之所以不用我们个人去交，是法规规定这些钱公司有义务为我们代扣代缴。

所以计算经济补偿或赔偿金的时候，应按应发工资计算。但是在司法实践中，我们没有应发工资的证据，有的只是工资在银行的打款记录，所以在我们无法举证时，通常按实收工资来计算我们的平均工资。

三、工资该如何举证？

我们来算笔账，如果我们月薪4000元，一个月五险一金的个人部分要扣大概700元，拿到手工资约3300元。假设我们干了3年，经济补偿就少赔2100元，差不多半个月工资，如果是赔偿金就是4200元，等于公司少赔一个月工资给我们。

这样一算，按实收工资来算赔偿，我们就太吃亏了。那该如何举证应发工资呢？

我大致分了3种情况：

1.工资都是依法支付的

这个情况比较容易，首先我们去银行打工资流水，就有了实收工资。然后去打印社保缴费记录、公积金缴费记录、个税缴款记录，我们就有了社保个人部分、公积金个人部分、个税。4笔钱相加，就是我们的应发工资。

2.工资分成公账和私账两笔发的

这种情况除了要将前面说的4笔钱相加外，还要把私账的收款记录打印出来也加进去。

3.工资走私账的

这种情况通常不涉及到五险一金和个税，我们的收款记录=实收工资=应发工资。在金额的举证上虽然简单了，但是我们还要举证付款人和公司的关系，和我们的关系。

如果是老板直接用他支付宝给我们转钱，那很简单。可如果是老板用他妈妈的银行卡给我们转钱呢？我们就要对这笔钱做举证说明了。

总之

工资的计算并不是一件简单的事情，我们需要了解法律规定，收集证据，维护自己的合法权益。如果我们在离职时遇到了工资计算的问题，我们可以先和公司协商，如果协商不成，我们可以向劳动仲裁部门申请仲裁。