公司规模怎么写进简历（HR教你如何写出优质简历）

其实，与应届毕业生写简历的思考方式相似，我们还是先一起来看一下：哪些公司在招聘你想要应聘的岗位？这些岗位的工作职责和任职要求是什么？HR在筛选简历的时候，重点会看哪些内容？以这些问题为切入点，我们再去谈如何写简历就更有针对性了。

哪些公司在招聘你想要应聘的岗位？

看一下这些公司的介绍，分析一下公司所处的行业、发展前景、企业规模等。结合自己以前的工作经验，初步确定自己要选择的行业和企业的规模。

工作职责和任职要求是什么？

看看和自己工作经历中的工作内容还有自身能力的匹配程度。

HR筛选应简历时，重点看什么？

HR每天要筛选很多简历，成百上千份简历。在大量筛选简历的过程中，我们会先看硬性条件，也就是岗位明确规定的年龄、学历、专业、工作年限、相关经验等。例如之前招聘过销售岗位，用人部门明确要求：统招大专以上学历，年龄28-32岁，最近一份工作1年以上，有一份工作经历3年以上…这就是硬性条件，必须全部符合才可以。

熟悉以上内容以后，我们就知道写简历的重点在哪里了，那就开始写吧。

首先，选择招聘渠道。

大多数人会选择在招聘网站上直接填写简历，这是最便捷的方式，但要选择好合适的招聘网站。目前企业用的多的招聘网站是BOSS直聘和智联招聘，高端岗位会用猎聘。

所以应聘者可以考虑在这些网站直接写简历。如果想生成并下载简历的话，可以去看看他们付费的简历版式，选择高端大气的购买生成即可，这样简历就更加美观了。

其次，编辑简历内容。

将简历内容填写完整：证件照片、个人信息、教育经历、工作经历、证书状况、自我评价等。

这里特别强调一下，因为是有工作经验的职场人士，所以简历的重点在“工作内容”和“工作业绩”上，要做到具体化、数据化、职业化。条理清晰的总结自己的主要工作内容和突出的工作业绩，这是简历中的重点加分项。

因为企业关注的是你来了能做什么？做的怎么样？这部分内容就从你简历中的工作内容和工作业绩中体现出来。

再次，根据要应聘的岗位要求，做重点润色。

这里说的是润色，不是虚构啊！比如销售总监的岗位要求团队管理能力，另外对单兵作战和团队整体业绩都有要求，对行业经验和资源有要求。针对这样的岗位要求就可以重点介绍自己是如何搭建和管理销售团队的，自己在工作中的个人业绩和团队业绩，再介绍一下自己的行业客户和资源，这样的重点润色会提升和岗位的匹配度。

有朋友问我，“简历不作假，纯粹是大傻”，简历能做假吗？这个问题不好直面回答。换个角度来说吧，企业一般会进一步核实应聘者的简历信息，比如身份证验证身份合法，学信网查询学历真实，要求提供工资银行流水核对薪资水平，用社保缴费记录核验工作过的企业，或专业的背景调查等。如果这些都能通过的话，HR会判定你的简历内容是真实的。