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原本员工的工资是按本年度本市最低工资标准+绩效+加班补贴+其他组成，综合工资是多少就是多少按实际的算，但是有些公司就会在你离职时给我说，现在只有最低工资，绩效和加班工资没有核算，所以现在发不到工资给你，这些都不是问题，走的时候就应该按出勤天数计算。
按规定具体而言，月工资除以21.75（一个标准月的计薪天数）后，再乘以实际出勤天数，即可得出应得的工资额。此外，如果劳动双方协商一致，也可以在下一次工资发放日统一发放，当然有些这些计算方式，是很多大企业的算法，小企业一般是按30天计算，每月休多少天，主多少天就是多少天。
通常情况下，员工在试用期离职是提出离职三天内就可以走，正式员工必须在提前30天内提出离职的，30天后才可以走，这是给企业招工替补的时间。员工也可以在这个30天内找别外的工作，并在提出离职时说好准确的离职时间。
综上，员工在解除劳动合同和终止劳动合同的时候，按出勤天数，一次性付清员工的工资，大家都明白了吗？
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